’Założyciele firm rodzinnych coraz częściej zadają sobie pytanie jak przekazać udziały lub akcje kolejnemu pokoleniu, aby nie zachwiało to działalności operacyjnej spółki oraz nie stało się przedmiotem późniejszych sporów w gronie uczestników sukcesji. Czy istnieje przepis na udaną sukcesję?
Z całą pewnością nie ma rozwiązań uniwersalnych i każdy przypadek powinien być przedmiotem odrębnej wnikliwej analizy, jednakże możliwe wydaje się wskazanie kilku kroków, których podjęcie powinno być kluczowe z perspektywy planowania sukcesji w swojej firmie.’
Adwokat Daria Leszczyk w dzisiejszej Rzeczpospolitej opisuje pięć kroków do udanej sukcesji. Analiza biznesu, ustalenie czy udziały wchodzą w skład majątku osobistego wspólnika, świadomy wybór sukcesora, sporządzenie testamentu wraz z zapisem windykacyjnym, wprowadzenie zabezpieczeń na poziomie korporacyjnym oraz sporządzenie innych dokumentów towarzyszących sukcesji.
